„Популярни въпроси за интервю от Yenibiris.com“
Можете ли да ми кажете малко за себе си?
Този въпрос се задава при някои кандидати: „Чудя се дали той не е разгледал моето CV?“ Дори да предизвиква подозрение, това, което наистина има значение, е как кандидатът се представя пред другата партия и как се изразява. Достатъчно е да ви дадем основна информация за вашия бизнес живот, без да навлизаме в много подробности. Например; „Аз съм Айше Йълмаз. Завърших машиностроителния факултет на Техническия университет в Истанбул. През последната си година стажувах във фирма x, отдел y за ... След дипломирането си работех във фирма x ... на длъжността. Бих искал да продължа кариерата си във вашата компания като ... (въпросната задача). "
Защо да ви наемем?
Интервюиращият иска да чуе вашата пригодност за работата от ваша гледна точка. Обяснете, като сравните критериите, дадени от компанията, и вашата собствена пригодност. Ако имате опит, можете да дадете примери от предишната си работа, ако сте скоро завършил, можете да подчертаете вашите лични качества повече. Ако сте стажували за това, би било полезно да споменете и него. Например; „Преди това бях работил като инженер / стаж във фирма X. Мисля, че спазвам критериите, които сте посочили в рекламата по следните причини. Също така обичам да създавам нови проекти, използвайки моята творческа страна. " 
Защо искате да работите в нашата компания?
Би трябвало да е близо до отговора на въпроса „Защо да ви наемаме“, но този път подчертайте компанията, за която кандидатствате. Покажете, че проучвате или дори следите компанията. Отсрещната страна трябва да почувства, че особено искате да работите в тази компания. Например; „Следя отблизо проектите на вашата компания. Последният ви ... проект беше наистина креативен. Виждам, че използвате нови подходи в инженерството и искам да участвам в нови проекти като част от този екип. "
Как гледате на идеята да работите вечер в почивните дни или след работно време?
Вероятно ще бъдете елиминирани от отговор като „Не изглеждам добре“. Работодателят иска да знае дали служителите му ще го подкрепят по време на натоварените му периоди.
Можете ли да работите под натиск и стрес?
Бизнес животът не винаги е розов, често не. Отговорете дали сте готови за натоварена работа. Разбира се, че сте готови. Дори бихте могли да кажете, че подобна среда ви помага да се подобрите.
Имате ли проблеми с пътуването?
Това е малко свързано с позицията, която искате да работите. На първо място се питат онези, които ще работят в областта на полевите продажби. Трябва да решите сами.
Каква е вашата кариерна цел?
Интервюиращият иска да знае дали мислите за бъдещето и вашите планове в институцията. Можете да отговорите на този въпрос по два начина, като вашите краткосрочни и дългосрочни планове. Например; „Целта ми в краткосрочен план е да бъда успешен в бизнеса си, като добавя към собствените си знания и опит и това, което съм придобил от новата компания, с която ще работя. За да мога да предам този опит на моя екип, чието управление поемам в дългосрочен план, и да постигнем успех заедно. "
Какво ви мотивира в работата?
Разбира се, че не „наближава петък вечер“. Да работиш в екип, твоята воля и решителност ли е, трябва ли да бъдеш оценен? Това трябва да бъде реалистичен, но не и негативно възприет отговор.
Какво те дразни най-много?
Може да е трик въпрос. Всъщност това, което трябва да се научи, е: Често ли се ядосвате? Можете ли да контролирате емоциите си? Може би можете да замените друга емоция с „не се сърдете“ и да кажете например „мързелът ме притеснява“.
Можете ли да дадете пример за вашето творчество?
Компаниите търсят креативни и иновативни хора. Ако имате малък или никакъв трудов опит, това може да бъде пример от проект, в който сте участвали през ученическите си години. Или, ако сте имали различен метод, който сте използвали за решаване на проблем, може да е нещо подобно.
От колко време търсите работа?
Бъди честен. Ако има сериозно време, те могат да попитат защо. Ако сте наскоро завършили, можете да споменете компании, които търсят и двата опита Ако имате опит и квалификация, можете да кажете за възможностите за работа и икономическата ситуация в сектора, в който работите.
Не сте ли квалифицирани за тази позиция?
Отговорът на този въпрос е дали смятате длъжността в институцията за временна, докато не намерите по-добра работа или наистина искате да работите тук. Ако първото се отнася за вас, това не е добре за компанията. Ако искате компанията, оправдайте я.
Каква е идеалната компания, идеална работна среда за вас?
Вместо отговори като близост до дома и физически характеристики на сградата, могат да се изведат ситуации като позицията на компанията в сектора и нейния подход към служителите. Например „Бизнес среда, която има определено място в бранша, където мога да покажа креативността си и да изразя идеите си лесно“.
Какво би ви интересувало извън работата?
Тя е насочена към измерване на вашата социална страна. Време е да поговорите за пазаруване, не за музика, а за вашето хоби, от което активно се интересувате.
Кое беше най-трудното решение, което трябваше да вземете?
Разбира се, трябва да става въпрос за бизнес живот. Например, ако сте HR специалист и вашата компания уволнява, можете да обясните това.
Бихте ли ни разказали за най-големия си успех?
Например; „Намалих разходите, като внедрих ... приложението в x компанията, за която работя. Намалих продължителността на работата, използвайки този метод. "
Какво мислите за нашата компания?
Защо искате да работите с нас? Подобно на въпроса. Определено трябва да проучите компанията, преди да отидете на интервю. В допълнение към уебсайта си, разгледайте как се е появил в пресата, какви задачи е свършил. Колко активен е в социалните мрежи? Можете да дадете примери за тях. Това показва интереса ви. 
Какви са вашите силни и слаби страни?
Въпреки че разпространението му постепенно намалява, все още е предпочитано от много наематели. Опишете силните си страни, които са подходящи за работата, за която кандидатствате. Ако в рекламата се споменава, например, годност за работа в екип, можете да подчертаете този аспект. В слабостите можете да кажете нещо безобидно, като избягвате изявление, което може да противоречи на търсените критерии. Някои от тях дават хитри отговори като „Аз съм твърде сложен“ или твърде педантичен „, но другата страна може да не го преглътне. Бъдете реалисти, но проучете това предварително.
Можете ли да опишете един от вашите неуспехи?
Не се страхувайте да признаете провала си. Може би умът ви е бил твърде зает и сте пропуснали критична стъпка или сте пропуснали някои неща, докато сте били преуморени. Или сте загубили потенциален клиент, докато сте следвали агресивна техника на продажби. Всеки греши. Важното е да сте наясно с това и какво сте научили от него. Покажете това с честен пример.
С каква степен завършихте училище?
Успехът в образователния живот съвпада с основните познания на човека за работата. Бъдете честни и посочете правилната оценка на автобиографията и интервюто
.
Обмисляте ли магистърска степен?
Те може да искат да разберат дали мислите да инвестирате в собственото си развитие, а също и за плановете си за специализация във вашата област. Разбира се, ако става дума за натоварена работа, важно е и дали ще има ефект върху работата. Можете да обясните плановете си за развитие според вашето образование и опит според изискванията на длъжността, за която кандидатствате.
Посещавате ли различни обучения и програми за сертифициране?
Ако имате някакви сертификати, свързани с вашата работа, не забравяйте да ги включите в автобиографията си. Трябва също да кажете това, ако сте записани в курс, който посещавате и това ще ви бъде от полза. Освен това урокът по танго, който взехте, не е включен в този въпрос.
Бихте ли ни разказали за последната си работа?
Преди интервюто разгледайте длъжностната характеристика и нейните изисквания. Ще бъдете ли под въпрос дали можете да овладеете тази работа. Това, което сте направили в предишната си работа, трябва да следва това. Подкрепете това, което казвате, с примери. Опишете не какво сте направили сами, а какво сте постигнали с вашия екип.
Защо напусна последната си работа?
Срещата протича много добре. Когато започнете да мислите „това е направено“, възниква въпросът, който се надявате никога да не се появи: „Защо напуснахте предишната си работа?“ Изведнъж се сещате за конфликти с бившия си мениджър. Вече сте пълни, разкривате всички подробности за случилото се. Резултат: Няма работа. Несъгласието с мениджъра, невъзможността да получи правата си, ниските заплати и липсата на развитие / повишение са най-ефективните причини за решението за отказ. Най-лошото е, че не оставяйте мениджъра по неприятен начин, което е чувствителен въпрос, който може да ви влезе в краката при бъдещи срещи. Работата ви е още по-трудна, ако сте си тръгнали зле. И все пак честността е важна. Трябва да обясните причината си за отказ, без да я персонализирате. Обърнете внимание на това, когато описвате последното напускане на работа:
- Не споделяйте лична информация за предишното работно място (като финансово състояние)
Не бива да е прекалено емоционално
- Не трябва да се използват отрицателни изрази
- Не трябва да персонализирате
- Избягвайте пренебрежителни забележки за старото работно място
- Не трябва да навлизам в твърде много подробности
- Трябва да се почувства като рационално решение
- Въпреки целия негатив, той трябва да покаже, че е решен.Защо 
сменихте толкова много работни места?
Ако имате основателни причини, избройте ги първо. Като например неплащане на заплата, закриване на компания, преместване на фирма ... Или можете да кажете, че имате оферта, която ще ви помогне да насочите кариерата си в желаната от вас случайна посока. Но не правете това, като очерняте старите си компании и предпочитате новата, когато намерите по-добре.
Имате ли справка?
Ако нямате опит никъде, оставете този раздел празен. Не би било правилно да добавяте членове на семейството към справочната секция. Учителите, които ви подкрепят по време на вашето образование, хората, с които работите в стажа или доброволческата работа, могат да се считат за професионални препоръки. В бизнес живота вашите мениджъри и съотборниците ви могат да бъдат ориентир. Не забравяйте, че компаниите проверяват референции и искат информация за имената, които давате.
Съвместими ли сте с работата в екип?
Работата, свързана с позицията, за която кандидатствате, може да изисква работа в екип. Освен това, дори и да не работите с много голям екип, комуникацията, която ще установите с други отдели, също е свързана с тази функция. Можете да дадете пример за проект, който сте направили в екип.
Как е вашият чужд език?
Бъдете абсолютно честни. Също така кажете дали използвате чуждия език за бизнес цели.
Бихте ли поели инициативата?
Всъщност това, което трябва да бъде попитано тук, е: Доколко си вярвате, колко рискове можете да поемете? Разбира се, не изглеждайте твърде уверени и го хвърлете високо. Можете да кажете, че се доверявам на работата си и мога да поема инициатива по въпроси, в които съм сигурен.
С какъв мениджър бихте искали да работите?
Един от рисковите въпроси. Разбира се, може да искате да кажете много с гняв и опит заради предишната си работа, но ги запазете за себе си. Искате ли мениджърът ви да ви дава обратна връзка често? Или е да се даде работа и да не се намесва? Отговорът ще ви информира и за начина, по който работите.
Какви са вашите очаквания относно заплатата?
Според вербовчици много кандидати не проучват добре компанията и изискванията на позицията. Трудно или дори невъзможно е да се получи точна информация за заплатите. Нивата на заплатите варират според различните показатели. Резултатите от годишните изследвания на заплатите от надеждни публикации и годишни доклади от компании за проучване на заплати могат да ви помогнат в това отношение. Преди да поискате такса, е полезно да прегледате следните критерии:
- Опит и образование: Завършеното училище и последователността на преживяванията (в същия предмет) определя нивото на специализация на човека в неговата област. Това ще бъде отразено в средната заплата.
- Заглавие на кандидатстваната длъжност: Служител, експерт, помощник експерт ... Всички те имат различни степени на заплата.
- Икономическа ситуация: Ако има финансова рецесия в сектора, за който се кандидатства, тогава очакванията не трябва да бъдат твърде високи.
- Фирмата, за която кандидатства: Ако наистина е корпоративна компания, може да не е възможно да се договори заплата. Политиките за заплати са специфични за всички степени.
- Привилегии: Ако институцията ви предлага допълнителни обезщетения като образование, бонуси, частно здравно осигуряване, частна пенсионна вноска, тя също трябва да ги вземе предвид. 
Как се очакват вашите заплати в дългосрочен план?
Можете да направите изчисления за следващия период, като погледнете сумата, която ви предлага от другия човек. Първо, претеглете се. Решете дали ви е достатъчно. Тогава можете да кажете, че разговорът помежду си е най-добрият начин след приноса ви към компанията.