„Yenibiris.com отговаря на въпросите как обяснявате причината за напускане на работното място ...“
Интервюто ви за работа протича много добре. Когато започнете да мислите „това е направено“, възниква въпросът, който се надявате никога да не се появи: „Защо напуснахте предишната си работа?“ Изведнъж се сещате за конфликти с бившия си мениджър. Вече сте пълни, разкривате всички подробности за случилото се. Резултат: Няма работа.
Несъгласието с мениджъра, невъзможността да получи правата си, ниските заплати и липсата на развитие / повишение са най-ефективните причини за решението за напускане. Най-лошото е, че не оставяйте мениджъра по неприятен начин, което е чувствителен въпрос, който може да влезе в следващите ви интервюта за работа. Работата ви е още по-трудна, ако сте си тръгнали зле. 
Истината може да излезе наяве
Лъжата, за да не загубите работата, както правят някои кандидати, е рисков ход, камо ли етичен. Вашите коментари може да накарат вербовчика да се съмнява; Дори ако го накарате да повярва, тайната ви може да излезе по време на етапа на проверка на справките. Заключение: Бързо въведение в черния списък на компанията ... Директорът на човешките ресурси на Deloitte Ебру Пилав, който каза, че са провели много изчерпателно проучване в референтни интервюта, каза, че те особено поставят под въпрос причината за напускане на предишната работа и че даването на грешна или непълна информация може да повлияе на положителния резултат от процеса Мениджърът препоръчва, въпреки че има положителен процес на излизане, причината за напускане на компанията трябва да бъде споделена без персонализация и открито. Ръководителят на PwC HR Consultancy Recruitment Services Mert Emcan препоръча кандидатите да бъдат прозрачни и честни,Той казва, че би било правилно да се обясни какво е и как, вместо да се крие истината, и да се покаже какво е научил кандидатът от този опит и как се е развил сам.
Начинът на изразяване е по-важен
Въпреки че не е сърцераздирателна ситуация да оставите последното работно място в кавга, а не чрез ръкостискане или изгонване, повече внимание се обръща на това как тълкувате това, отколкото на самото събитие. лицето на отказ, пред което кандидатите се отчайват, не им препоръчва мениджърът на човешките ресурси на Pfizer Turkey Özgür Koyuncu, отдадената работа на кандидата или отстраняването не е критерий за оценка сам по себе си за кандидатите как да се справят със ситуацията и обяснява колко важен е този трансфер с отворена комуникация. Мениджърът на човешките ресурси на TAV летища Didem Oral препоръчва също така кандидатите да не използват обиден и вреден език, докато разказват на другата страна за събитие или проблем и ясно да обяснят инцидента и неговото въздействие върху живота им. Устно, „Точката, на която обръщаме внимание,"Дали човекът оценява рационално ситуацията във всичките й измерения, докато взема решение да напусне, дали е изпробвал всички възможни начини за създаване на решение, има ли осъзнаване за себе си и за събитията и хората около себе си."
Желае се положителна перспектива
Независимо какво се случва, отношението на човека при напускане на работа дава важни улики за работодателя. Регионалният мениджър на Manpower Сюхейла Кулуалп казва, че кандидатът дори може да обърне тази ситуация в своя полза със следните думи: „Работодателите търсят членове на екипа, които имат положителен подход и могат да установят и управляват положителни отношения. Виждаме, че дори и най-негативната причина за напускане на работа може да се счита за разумна, ако кандидатите изразят причината си за напускане, без да очернят бившите си работни места, работодатели и длъжностни характеристики, в напълно положителна атмосфера и като представят бъдещите си очаквания като субект, а не това, което са преживели. Тази ситуация със своята хуманна и позитивна нагласа може дори да спечели плюс точки за търсещите работа. "
Обърнете внимание на това, когато описвате последното напускане на работа:
- Не споделяйте лична информация за предишното работно място (като финансово състояние)
Не бива да е прекалено емоционално
- Не трябва да се използват отрицателни изрази
- Не трябва да персонализирате
- Избягвайте пренебрежителни забележки за старото работно място
- Не трябва да навлизам в твърде много подробности
- Трябва да се почувства като рационално решение
- Въпреки всички негативи, той трябва да покаже, че е решавал.